• Neue Daten zeigen: Wechselbereitschaft steigt, Bindung bleibt niedrig. Herzig EQ fordert „Führung als Systemisches Beziehungsmanagement“ – und nennt zwei sofort wirksame Hebel.

    BildDuisburg, 9. Oktober 2025. Arbeitgeber, die Führung als Beziehungsarbeit verstehen und Emotionen systematisch managen, spüren den Fachkräftemangel deutlich weniger. Darauf weist Herzig EQ, die Boutique-Beratung für emotionale Intelligenz, anlässlich aktueller Arbeitsmarkt- und Engagementdaten hin. „Menschen entscheiden emotional auch über Job und Karriere. Wer diesen Mechanismus entlang der gesamten Employee Journey ernst nimmt, senkt Fluktuation und gewinnt Bindung“, sagt Isabella Herzig, Inhaberin von Herzig EQ.

    Laut StepStone denken 73 % der Beschäftigten mindestens einmal im Monat über einen Jobwechsel nach deutlich mehr als 2023. Der Gallup Engagement Index dokumentiert zugleich eine anhaltend niedrige emotionale Bindung und viel „Dienst nach Vorschrift“. Die Bundesagentur für Arbeit bestätigt weiterhin breite Engpässe, besonders in Pflege-/Gesundheits-, Bau- und Handwerksberufen.

    Herzig: „Mitarbeitende gehen selten über Nacht. Sie gehen, wenn Erwartungen dauerhaft nicht zur Realität passen. Umgekehrt bleiben Menschen, wenn Rolle, Leistungserleben, Werterfüllung und Beziehung stimmen. Wer Führungskräfte in emotionaler Intelligenz befähigt und strukturiertes 1:1-Coaching anbietet, reduziert Wechselgedanken trotz angespanntem Markt.“

    Zwei sofort wirksame Hebel aus der Praxis:

    Führung als Systemisches Beziehungsmanagement (EQ-Leadership) sehen.
    Das heißt: Führungskräfte lernen, Emotionen zu erkennen (Mimik/Körpersprache), situativ zu regulieren, psychologische Sicherheit zu erhöhen und Erwartungen explizit zu machen. Ergebnis: weniger Reibung, höhere Bindung, schnellere Entscheidungen.

    Strukturierte 1:1-Coachings für Führungskräfte und Mitarbeitende.
    Coaching als Retention-Instrument, nicht als „Goodie“: mit Ganzheitsblick, der private Belastungen (z. B. Trennung, Trauer, Finanzen) professionell einbettet, weil sie die Leistungsfähigkeit unmittelbar beeinflussen.

    Diese Angebote von Herzig EQ (Auswahl) unterstützen Unternehmen auf dem Weg:

    EQ-Leader-Programme (Inhouse & offen): Von Grundlagen der emotionalen Intelligenz bis fortgeschrittene Konfliktdynamik, Feedback-Wirksamkeit, Status/Wirkung, Change.

    Vorträge

    Mimik- & Körpersprache-Trainings.

    1:1-Coaching für alle Ebenen.

    „Wenn diese Aspekt ernst genommen werden, ist der Business-Impact eine natürliche Konsequenz“, so Isabella Herzig und sieht oft so aus:

    Weniger Fluktuation & Vakanzkosten: Know-how bleibt, Recruitingdruck sinkt.

    Mehr Performance & Umsetzung: Klare Erwartungen, weniger Reibung.

    Stärkere Arbeitgebermarke: Erlebte Fairness, Entwicklung und Beziehung schlagen Benefits.

    „Fachkräftemangel ist nicht nur ein Markt-, sondern vor allem ein Beziehungsproblem. Unternehmen, die Emotionen nicht privatisieren, sondern professionell gestalten, gewinnen Stabilität – und bleiben attraktiv.“
    Isabella Herzig, Herzig EQ

    Quellen (Auszug)

    StepStone (15.07.2024): 73 % denken mindestens monatlich über Jobwechsel nach.
    The Stepstone Group

    Gallup Engagement Index Deutschland: anhaltend niedrige emotionale Bindung, hoher Anteil „Dienst nach Vorschrift“.
    Gallup.com

    Bundesagentur für Arbeit (28.05.2025): Engpässe v. a. in Pflege/Gesundheit sowie Bau/Handwerk.
    Bundesagentur für Arbeit
    www.herzig-eq.de

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    Herzig-EQ
    Frau Isabella Herzig
    Mühlenstraße 21d
    47199 Duisburg
    Deutschland

    fon ..: +49 (0) 176 32224033
    web ..: https://www.herzig-eq.de
    email : info@herzig-eq.de

    Über Herzig EQ
    Herzig EQ – Boutique für Emotionale Intelligenz ist eine spezialisierte Beratung sowie Seminar- und Coaching-Anbieterin für EQ-basierte Führung und Teamentwicklung. Wir verbinden Neurowissenschaft, Emotionspsychologie und Praxis-Tools zu messbar wirksamen Programmen: von EQ-Leadership-Curricula über Mimik-/Körpersprache-Trainings bis zu 1:1-Coachings und Team-Sprints. Ziel: Beziehungskompetenz skalieren, Fluktuation senken, Leistung und Gesundheit stärken.

    Pressekontakt:

    HERZIG-EQ
    Frau Jessica Rahn
    Mühlenstraße 21d
    47199 Duisburg

    fon ..: +49 (0) 176 32224033
    web ..: https://www.herzig-eq.de


    Disclaimer: Diese Pressemitteilung wird für den darin namentlich genannten Verantwortlichen gespeichert. Sie gibt seine Meinung und Tatsachenbehauptungen und nicht unbedingt die des Diensteanbieters wieder. Der Anbieter distanziert sich daher ausdrücklich von den fremden Inhalten und macht sich diese nicht zu eigen.

    Lesen Sie auch diese Infos und News:
    1. Anhaltender Fachkräftemangel im Gastgewerbe sorgt auch für eingeschränkte Entwicklung der Mitarbeitenden
      Bernhard Patter und Steffen Schock von diavendo setzen mit ihrem Flexi Train & Coach Programm auf eine Lösung, die den täglichen Betriebsablauf nicht stört und das Team erfolgreich motiviert....

    2. Delic gibt bekannt, dass Laura Dawn, Msc., Host des ,Psychedelic Leadership Podcast‘, Unternehmensberaterin und ,Microdosing‘-Mentorin, einen Vortrag auf der weltweit führenden Psychedelika & Wellness-Veranstaltung ,Meet Delic‘ halten wird
      Meet Delic, eine revolutionäre, zweitägige Veranstaltung für immersives Edutainment, bei der weltweit führende Meinungsbildner und Wirtschaftsexperten des Psychedelika & Wellness-Sektors aufeinandertreffen, wird von 6. bis 7. November 2021 im AREA15 in Las Vegas (Nevada) über die Bühne gehen Vancouver, British...

    3. DACH-30: Agile Führung im Zusammenspiel mit Leadership Sprints in Unternehmen
      Die "DACH 30"-Initiative liefert Mindeststandards für agiles Arbeiten und agiles Lernen jenseits von Frameworks und Zertifizierungen und wird auch für Führungskräfte zunehmend populär....

    4. CUBE Personal: So gewinnen Unternehmen die besten Talente, bevor es andere tun
      Mit dem CUBE HR Scout finden Unternehmen schneller passende Mitarbeitende, durch persönliche Vorauswahl statt Algorithmus....

    5. Bestseller wird verschenkt, damit Unternehmen und Führungskräfte besser durch die Corona -Krise kommen
      Bestseller-Ratgeber wird am 14. Mai 2020 verschenkt, damit Unternehmen, Selbstständige und Führungskräfte in der Corona-Krise schnell die notwendigen Maßnahmen ergreifen können....

    Bitte beachten Sie, dass für den Inhalt der hier veröffentlichten Meldung nicht der Betreiber von Infos-und-News.de verantwortlich ist, sondern der Verfasser der jeweiligen Meldung selbst. Weitere Infos zur Haftung, Links und Urheberrecht finden Sie in den AGB.

    Sie wollen diesen Content verlinken? Der Quellcode lautet:

    Fachkräftemangel ist auch ein Beziehungsproblem: Unternehmen mit EQ-Leadership halten Talente messbar besser

    veröffentlicht am 9. Oktober 2025 in der Rubrik Presse - News
    Content wurde 144 x angesehen • Content-ID 120098